Attention, certaines attitudes ne trompent pas et appellent à la méfiance...
Le premier conseil que je pourrais promulguer serait de faire confiance à son instinct et surtout de se faire confiance. Un employeur vous promet la lune mais il ne vous semble pas clair ? N'hésitez pas à poser des questions ! C'est un signe de curiosité et d'intérêt qui ne pourra que vous servir. Et les entretiens sont également faits pour vous, pour vous permettre de prendre connaissance des missions proposées, éventuellement de vous familiariser avec le secteur, pour vous permettre de rencontrer vos futurs collaborateurs, de cerner vos objectifs et ce que l'on attend de vous... Si vous ne croyez pas en votre interlocuteur ou si vous avez des doutes quant à la fiabilité et au réalisme de ce qu'il vous propose, interrogez-le. Demandez-lui de vous exposer clairement votre place au sein de sa structure, vos responsabilités, vos futures réalisations... Certains chercheront à vous en mettre plein la vue mais prenez-garde à ne pas vous emballer trop vite. Un stage riche n'est pas nécessairement constitué de 10 000 missions et inversement. Sachez détecter le stage réaliste et clairement défini du stage photocopie maquillé en "stage de rêve". Le concret, il n'y a que ça de vrai !
Si votre interlocuteur, pendant votre entretien, se permet de prendre des coups de fil ou bien de vous couper pour en passer un ou pour signaler quoi que ce soit à son assistante, méfiez-vous. Préférez écourter l’entretien en précisant que vous repasserez quand cette personne aura plus de temps à vous accorder. Ce n'est pas évident à faire puisque, en position de chercheur d'emploi ou de stage, vous pensez devoir tout accepter et même pire : vous êtes prêt à tout accepter pour décrocher un poste. Otez-vous cette idée de la tête, vous êtes effectivement candidat mais vous êtes aussi un potentiel collaborateur et partenaire et en tant que tel, vous méritez de l'attention. Ce comportement est loin de vous garantir un stage ou un boulot enrichissant et de bonnes relations de travail, surtout si cette personne est censée être votre supérieur hiérarchique direct.
Attention également aux opérationnels avec qui vous allez devoir travailler. Essayez de poser des questions précises pour cerner la personnalité de vos interlocuteurs. L'entretien est un outil très utile qui vous permettra d'identifier les "vendeurs de belles paroles" ou les "petits chefs", les deux cas étant éventuellement à bannir ! Les recruteurs sont là pour vous tester alors ne vous gênez pas pour leur renvoyer le message. Il est crucial de vous assurer que votre future collaboration avec cette personne apportera de la valeur ajoutée à chacune des parties.
Certains DRH n'hésitent pas à vous convoquer et à vous proposer un tout autre poste à la fin de votre entretien, et ce, malgré votre projet professionnel, vos objectifs personnels et l'annonce à laquelle vous avez répondu. Vous faire venir pour un autre poste que celui auquel vous aspirez est commun.
Autre conseil : quand on vous propose de participer à une journée de recrutement ou à un entretien pour une entreprise ou un secteur qui vous intéresse, foncez ! Mais ne soyez pas trop idéalistes. Lors des journées de recrutement par exemple, si les entreprises trouvent des candidats qui correspondent à leurs critères dès la première session (il y en a souvent trois), ils les recrutent et ne vous attendent pas.
Pour le reste, malheureusement, on ne peut pas tout prévoir. Le tout est de savoir être flexible mais également de savoir être ferme et vendre ses positions. Ne vous bradez pas ! Vous avez des rêves, un projet professionnel ? Ne les abandonnez pas en chemin, et surtout pas si vite ! Montrez-vous déterminé et osez refuser un poste qui n'est pas adapté à vos attentes ou qui vous paraît louche.
Le premier conseil que je pourrais promulguer serait de faire confiance à son instinct et surtout de se faire confiance. Un employeur vous promet la lune mais il ne vous semble pas clair ? N'hésitez pas à poser des questions ! C'est un signe de curiosité et d'intérêt qui ne pourra que vous servir. Et les entretiens sont également faits pour vous, pour vous permettre de prendre connaissance des missions proposées, éventuellement de vous familiariser avec le secteur, pour vous permettre de rencontrer vos futurs collaborateurs, de cerner vos objectifs et ce que l'on attend de vous... Si vous ne croyez pas en votre interlocuteur ou si vous avez des doutes quant à la fiabilité et au réalisme de ce qu'il vous propose, interrogez-le. Demandez-lui de vous exposer clairement votre place au sein de sa structure, vos responsabilités, vos futures réalisations... Certains chercheront à vous en mettre plein la vue mais prenez-garde à ne pas vous emballer trop vite. Un stage riche n'est pas nécessairement constitué de 10 000 missions et inversement. Sachez détecter le stage réaliste et clairement défini du stage photocopie maquillé en "stage de rêve". Le concret, il n'y a que ça de vrai !
Si votre interlocuteur, pendant votre entretien, se permet de prendre des coups de fil ou bien de vous couper pour en passer un ou pour signaler quoi que ce soit à son assistante, méfiez-vous. Préférez écourter l’entretien en précisant que vous repasserez quand cette personne aura plus de temps à vous accorder. Ce n'est pas évident à faire puisque, en position de chercheur d'emploi ou de stage, vous pensez devoir tout accepter et même pire : vous êtes prêt à tout accepter pour décrocher un poste. Otez-vous cette idée de la tête, vous êtes effectivement candidat mais vous êtes aussi un potentiel collaborateur et partenaire et en tant que tel, vous méritez de l'attention. Ce comportement est loin de vous garantir un stage ou un boulot enrichissant et de bonnes relations de travail, surtout si cette personne est censée être votre supérieur hiérarchique direct.
Attention également aux opérationnels avec qui vous allez devoir travailler. Essayez de poser des questions précises pour cerner la personnalité de vos interlocuteurs. L'entretien est un outil très utile qui vous permettra d'identifier les "vendeurs de belles paroles" ou les "petits chefs", les deux cas étant éventuellement à bannir ! Les recruteurs sont là pour vous tester alors ne vous gênez pas pour leur renvoyer le message. Il est crucial de vous assurer que votre future collaboration avec cette personne apportera de la valeur ajoutée à chacune des parties.
Certains DRH n'hésitent pas à vous convoquer et à vous proposer un tout autre poste à la fin de votre entretien, et ce, malgré votre projet professionnel, vos objectifs personnels et l'annonce à laquelle vous avez répondu. Vous faire venir pour un autre poste que celui auquel vous aspirez est commun.
Autre conseil : quand on vous propose de participer à une journée de recrutement ou à un entretien pour une entreprise ou un secteur qui vous intéresse, foncez ! Mais ne soyez pas trop idéalistes. Lors des journées de recrutement par exemple, si les entreprises trouvent des candidats qui correspondent à leurs critères dès la première session (il y en a souvent trois), ils les recrutent et ne vous attendent pas.
Pour le reste, malheureusement, on ne peut pas tout prévoir. Le tout est de savoir être flexible mais également de savoir être ferme et vendre ses positions. Ne vous bradez pas ! Vous avez des rêves, un projet professionnel ? Ne les abandonnez pas en chemin, et surtout pas si vite ! Montrez-vous déterminé et osez refuser un poste qui n'est pas adapté à vos attentes ou qui vous paraît louche.
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